Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan
lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Lingkungan
Hidup Kota Palembang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Data
dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 103 responden pegawai. Data
ini dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda dengan statistik
Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi finansial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yang ditunjukkan oleh
nilai t hitung sebesar 3,657 dengan tingkat signifikansi 0,000. Lingkungan kerja
fisik juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja, dengan nilai t hitung sebesar 4,246 dan signifikansi 0,000. Hal ini
menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara individual memiliki
kontribusi dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
Secara simultan, kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai F hitung
sebesar 56,678 dengan tingkat signifikansi 0,000. Hasil analisis tersebut
mengindikasikan bahwa peningkatan kepuasan kerja pegawai dapat dicapai melalui
pengelolaan kompensasi yang lebih optimal serta penyediaan lingkungan kerja fisik
yang kondusif, sehingga mampu mendukung efektivitas kinerja organisasi.
Kata kunci : Kompensasi Finanasial, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja