Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan work engagement terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT Hakaaston Cabang Prabumulih Bagian Jasa Layanan Operasi (JLO). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 90 responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 15,886 + 0,254X₁ + 0,372X₂. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung sebesar 5,342, sedangkan work engagement memiliki nilai thitung sebesar 6,660, yang keduanya lebih besar dari ttabel sebesar 1,99 dan memiliki nilai signifikansi kurang dari 0,05. Selanjutnya, hasil uji simultan (uji F) menunjukkan nilai Fhitung sebesar 59,989, lebih besar dari Ftabel sebesar 3,10, yang berarti kedua variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,570, menunjukkan bahwa 57,0% variasi kepuasan kerja pegawai dapat dijelaskan oleh komitmen organisasi dan work engagement, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan komitmen organisasi dan work engagement merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai.