Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak turnover intention terhadap kinerja karyawan retail pada Indomaret di Kecamatan Sungai Lilin, Musi Banyuasin. Latar belakang penelitian didasarkan pada tingginya tingkat perputaran karyawan di sektor retail yang berpotensi menurunkan stabilitas operasional dan kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan Human Capital Theory (Teori Modal Manusia) sebagai landasan teoritis untuk menjelaskan hubungan antara niat perilaku karyawan dan kinerjanya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui kuesioner kepada karyawan Indomaret. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, serta analisis regresi linear sederhana. Hasil pengujian menunjukkan bahwa seluruh data memenuhi asumsi klasik dan layak dianalisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa turnover intention berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa tingginya niat keluar kerja tidak selalu menurunkan kinerja karyawan secara langsung. Temuan ini mengindikasikan bahwa sistem operasional dan standar kerja yang kuat pada perusahaan retail mampu menjaga kinerja karyawan meskipun terdapat kecenderungan Turnover Intention.