Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan
inovasi kerja terhadap kinerja pegawai di Balai Pemasyarakatan (BAPAS) Kelas
I Palembang. Pengembangan karir dan inovasi kerja merupakan faktor penting
dalam meningkatkan kinerja pegawai agar mampu bekerja secara efektif dan
profesional dalam mencapai tujuan organisasi. Metode penelitian yang digunakan
adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan
melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai BAPAS Kelas I Palembang yang
dijadikan sebagai responden penelitian. Balai Pemasyarakatan sebagai institusi
yang memiliki peran strategis dalam pembimbingan, pengawasan, serta
pendampingan klien pemasyarakatan memerlukan pegawai yang tidak hanya
kompeten, tetapi juga memiliki motivasi berkembang dan kemampuan berinovasi
dalam menjalankan tugasnya. Pengembangan karir yang terencana dan sistematis
diyakini dapat meningkatkan kompetensi serta loyalitas pegawai, sedangkan
inovasi kerja mendorong terciptanya perbaikan berkelanjutan dalam proses dan
kualitas pelayanan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji
reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Inovasi kerja juga berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, pengembangan karir
dan inovasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di BAPAS
Kelas I Palembang. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan
pengembangan karir yang terencana serta dorongan terhadap inovasi kerja dapat
meningkatkan kinerja pegawai secara optimal. Penelitian ini diharapkan dapat
menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan dalam merumuskan kebijakan
pengelolaan sumber daya manusia.
Kata Kunci: Pengembangan Karir, Inovasi Kerja, dan Kinerja Pegawai