Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai
Pemasyarakatan (BAPAS) Kelas I Palembang. Kinerja pegawai merupakan faktor
penting dalam mendukung efektivitas pelaksanaan tugas pembimbingan dan
pengawasan klien pemasyarakatan, sehingga diperlukan kepemimpinan yang tepat
dan lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan desain deskriptif. Populasi berjumlah 94 pegawai, dengan
sampel sebanyak 81 pegawai nonstruktural teknik yang digunakan dalam penelitian
ini sampling jenuh (saturated sampling). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan
dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis
regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya
kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel juga
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien korelasi (R)
sebesar 0,786 menunjukkan hubungan yang kuat antara variabel independen dan
dependen. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,618 menunjukkan bahwa
61,8% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan
transformasional dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 38,2%
dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan
kinerja
pegawai
dapat
dilakukan
melalui
penerapan
kepemimpinan
transformasional yang efektif serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung
secara fisik dan nonfisik.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Kinerja
Pegawai.