ABSTRAK
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Badan Pertanahan Nasional”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 55 responden yang merupakan pegawai Kanwil Badan Pertanahan Nasional. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,753 lebih besar dari t tabel sebesar 1,674 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 3,371 lebih besar dari t tabel sebesar 1,674 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 6,191 dan nilai signifikansi 0,004 < 0,05. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa kompetensi dan budaya organisasi mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 19,2%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kompetensi pegawai dan penerapan budaya organisasi yang baik sangat berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, organisasi diharapkan dapat terus mengembangkan kompetensi pegawai serta memperkuat budaya organisasi guna mencapai kinerja yang optimal.

.
Kata Kunci : Kompetensi, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai