Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan di PT Anugerah Tridaya Mandiri. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 205 responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = a + b₁X₁ + b₂X₂. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa reward berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05, sedangkan punishment juga berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05. Selanjutnya, hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel, yang berarti reward dan punishment secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) menunjukkan bahwa sebagian besar variasi disiplin kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel reward dan punishment, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa penerapan sistem penghargaan dan sanksi yang adil, konsisten, dan transparan memiliki peran penting dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan di PT Anugerah Tridaya Mandiri.