Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh Employee
Engagement, Work Life Balance dan Self Efficacy terhadap kinerja karyawan PT.
Titan Pali Sumatera Selatan. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah
penelitian lapangan (field reaserch) dengan pendekatan yang bersifat deskriptif
kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Titan Pali Sumatera Selatan yang bekerja dalam semua divisi atau departement
yang berjumlah 140 orang karyawan dengan sampel sebanyak 104 orang
karyawan. Teknik sampel dalam penelitian ini adalah probability sampling
dengan tehnik simple random sampling. Data yang digunakan adalah primer dan
sekunder. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner.
Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan
koefisien determinasi (R). Hasil penelitian ini adalah: 1) ada pengaruh signifikan
antara Employee Engagement terhadap kinerja karyawan PT. Titan Pali Sumatera
Selatan, 2) ada pengaruh signifikan antara Work Life Balance terhadap kinerja
karyawan PT. Titan Pali Sumatera Selatan, 3) ada pengaruh signifikan antara Self
Efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Titan Pali Sumatera Selatan, 4) ada
pengaruh signifikan antara Employee Engagement, Work Life Balance dan Self
Efficacy terhadap kinerja karyawan PT. Titan Pali Sumatera Selatan.