ABSTRAK
Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi, khususnya pada instansi pemerintahan dalam memberikan pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Kota Prabumulih. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian berjumlah 125 pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Prabumulih, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis melalui uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang tercermin dari kepatuhan terhadap aturan, ketepatan waktu, dan tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai karena mampu meningkatkan semangat, produktivitas, dan kualitas kerja. Sebaliknya, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga kemampuan pemimpin dalam memberikan arahan, membangun komunikasi, memotivasi, dan mengendalikan bawahan belum mampu meningkatkan kinerja secara langsung. Namun, secara simultan disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Kota Prabumulih. Temuan ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi instansi dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan efektivitas pelayanan publik melalui penguatan disiplin kerja, peningkatan motivasi kerja, serta pengembangan praktik kepemimpinan yang lebih efektif.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai.