ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen karyawan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PERUMDA Air Minum Tirta Randik Musi Banyuasin. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih adanya permasalahan kinerja yang ditunjukkan oleh tingkat kedisiplinan yang belum optimal, rendahnya keterikatan karyawan terhadap organisasi, serta motivasi kerja yang perlu ditingkatkan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 382 karyawan dengan sampel sebanyak 195 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,642 dan signifikansi 0,000. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,343 dan signifikansi 0,001. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,700 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, komitmen karyawan, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 141,088 dan signifikansi 0,000. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa komitmen karyawan merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu, peningkatan komitmen karyawan, disiplin kerja, dan motivasi kerja perlu menjadi perhatian manajemen dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan dan kualitas pelayanan perusahaan.
Kata Kunci: Komitmen Karyawan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.