ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Bank BPRS AL-Falah Banyuasin yang berjumlah 100 orang. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dengan menggunakan kuesioner dan memakai skala likert dalam setiap pertanyaan dan juga mengunakan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi,studi kepustakaan dan kuesioner atau angket. Untuk metode analisis data penelitian digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik uji normalitas dan uji multikolinearitas. Uji hipotesis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda uji t (uji parsial),uji F (uji simultan).
Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa berdasarkan hasil pengujian dengan SPSS maka: (1) diperoleh persamaan liner berganda yaitu KY = 10,865 + 0,215 IF1 + 0,476 DK2 + e; (2) Hasil uji t nilai t hitung sebesar 1,721< t tabel sebesar 1,985 maka H1 ditolak, maka nilai t hitung sebesar 1,721 dengan nilai signifikan 0,088 tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan variabel disiplin kerja Nilai thitung 4,743> Nilai ttabel 1,985 maka H2 diterima, dengan ini Nilai thitung 4,743 dengan nilai signifikan 0,000 disimpulkan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) hasil uji F menunjukan bahwa Nilai Fhitung 14,023 > Ftabel 3,090 maka H3 diterima, dapat disimpulkan insentif dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Insentif, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan