Pengaruh Budaya Organisasi, Felt Leadership dan Kompensasi Perusahaan Terhadap Kinerja Pekerja PT. Ceria Utama Abadi (PT CUA) di Wilayah Kerja Kabupaten MUBA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, felt leadership dan kompensasi terhadap kinerja pekerja PT. Ceria Utama Abadi (PT CUA) di Wilayah Kerja Kabupaten MUBA, Sumatera Selatan. Penelitian deskriptif ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan melakukan pengukuran terhadap budaya organisasi, felt leadership dan kompensasi kepada pekerja PT. CUA. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan rancangan analisis data menggunakan program SPSS versi 25. Jumlah populasi penelitian ini sebanyak 100 orang, semuanya menjadi sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terhadap kinerja pekerja; budaya organisasi berpengaruh negatif dengan nilai thitung (-3.527) < ttabel (0.1984), felt leadership berpengaruh positif dengan nilai thitung (6.801) > ttabel (0.1984), dan kompensasi berpengaruh positif dengan nilai thitung (3.753) > ttabel (0.1984). Ketiga variabel bebas tersebut secara simultan mempengaruhi kinerja pekerja dengan Fhitung (31.919) > Ftabel (2.70), dengan besaran pengaruh 59.2%, sedangkan selebihnya sebesar 40.8% variabel kinerja pekerja dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti, seperti motivasi kerja, kedisiplinan, kompetensi dan lingkungan kerja.

Kata kunci: perubahan budaya, dampak kepemimpinan, kepuasan pekerja.