Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan kapasitas kelembagaan melalui manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Riset dan Inovasi Daerah (BRIDA) Provinsi Sumatera Selatan menggunakan teori Merilee S. Grindle (1997).
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, sedangkan analisis data menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kapasitas kelembagaan melalui manajemen ASN di BRIDA Provinsi Sumatera Selatan secara umum telah berjalan dengan baik. Kapasitas sumber daya manusia, kapasitas organisasi, serta kapasitas sistem dan lingkungan kelembagaan telah mendukung pelaksanaan tugas organisasi. Namun, masih terdapat ketidaksesuaian kompetensi dengan bidang kerja, belum meratanya pengembangan kompetensi ASN, koordinasi organisasi yang belum optimal, serta budaya inovasi yang perlu diperkuat.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pengembangan kapasitas kelembagaan melalui manajemen ASN di BRIDA Provinsi Sumatera Selatan telah berjalan baik, namun perlu peningkatan pada aspek kompetensi, penempatan pegawai, koordinasi, budaya organisasi agar pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi semakin efektif, efisien, adaptif, berkelanjutan, pelayanan publik.
Kata kunci: pengembangan kapasitas kelembagaan, Manajemen Aparatur Sipil Negara, BRIDA Provinsi Sumatera Selatan.