Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Well-Being dan Pengembangan Karir terhadap Work Engagement pada perawat dan bidan di Rumah Sakit Sawit Indah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 51 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Well-Being tidak berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement dengan nilai signifikansi 0,939 > 0,05, sedangkan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Employee Well-Being dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement dengan nilai F sebesar 59,553 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,713 menunjukkan bahwa 71,3% Work Engagement dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 28,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

Kata kunci: Employee Well-Being, Pengembangan Karir, Work Engagement.