Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier dan fleksibilitas jam kerja terhadap kinerja pegawai LLDIKTI Wilayah II Palembang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai LLDIKTI Wilayah II Palembang, dengan sampel sebanyak 76 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengembangan karier tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai LLDIKTI Wilayah II Palembang, sedangkan fleksibilitas jam kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, pengembangan karier dan fleksibilitas jam kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai LLDIKTI Wilayah II Palembang. Oleh karena itu, LLDIKTI Wilayah II Palembang diharapkan dapat mengoptimalkan penerapan fleksibilitas jam kerja serta terus mengevaluasi dan meningkatkan program pengembangan karier guna mendukung peningkatan kinerja pegawai.