Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh integritas dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dinamica Rimba Utama Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 101 karyawan dan sampel sebanyak 77 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan studi literatur. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 26, serta dilakukan uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa integritas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien regresi sebesar 0,629. Sementara itu, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,421 > 0,05. Secara simultan, integritas dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 26,235 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,415 menunjukkan bahwa integritas dan stres kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 41,5%, sedangkan 58,5% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan integritas karyawan menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Dinamica Rimba Utama Kota Palembang