Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja
dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Inti Megah
Bestari Pertiwi. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan
metode asosiatif kausal.. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui
penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang merupakan pegawai PT
Inti Megah Bestari Pertiwi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan
analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 22.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja memperoleh nilai t
hitung sebesar 2,578 dengan nilai signifikansi 0,001, sehingga berpengaruh
positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. lingkungan
kerja memperoleh nilai t hitung sebesar 2,052 dengan nilai signifikansi
0,004, sehingga juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan. Secara simultan, konflik kerja dan lingkungan
kerja memperoleh nilai F hitung sebesar 3,818 dengan nilai signifikansi
0,030, yang menunjukkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama
berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa konflik
kerja dan lingkungan kerja secara berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan..
Kata Kunci : Konflik Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja