Pengaruh Work Life Balance Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Asuransi BRI Life Palembang

Kinerja karyawan akan semakin meningkat jika karyawan merasakan kepuasan
dalam bekerja. Untuk menumbuhkan kepuasan kerja karyawan, Perusahaan harus
mampu merespon kebutuhan-kebutuhan karyawan, antara lain kebutuhan secara
psikis yakni Work life balance, dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan
untuk untuk mengetahi bagaimana pengaruh work life balance dan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Asuransi BRI Life Palembang.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif Penelitian ini populasi
dan sampel yang diambil adalah seluruh karyawan PT. Asuransi Bri Life
Palembang yang jumlah populasinya sebanyak 90 orang yang akan dijadikan
sampel jenuh dalam penelitian ini. Hasil penelitian menyampaikan bahwa variabel
Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
pada PT. Asuransi BRI Life Palembang. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji secara
parsial dengan nilai thitung>ttabel (7,099>1,988), variabel Work Life Balance sangat
penting dalam menjalankan sebuah perusahaan, variabel Gaya Kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi
Bri Life Palembang. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji secara parsial dengan nilai
thitung> ttabel (4,489 > 1,988). Koefisien determinasi 0,622 atau sebesar 62,2%. Nilai
koefisien determinasi tersebut menunjukan besarnya kontribusi yang diberikan
pada variabel indenpenden terhadap kinerja karyawan dan hubungan antara kedua
variabel dalam kategori kuat.
Kata kunci : Kinerja karyawan, work life balance, gaya kepemimpinan