Pengaruh Budaya Digital Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Fokus Ritel Nusaprima Palembang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya digital terhadap kinerja karyawan PT. Fokus Ritel Nusaprima. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Fokus Ritel Nusaprima yang berjumlah 50 orang. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji validitas, uji realibilats, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji-t dan uji hipotesis yang dianalisis menggunakan bantuan program SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya digital bepengaruh positif signifikan sebesar 26,0%. Hal ini Hal ini dibuktikan dari nilai t-hitung > t-tabel yaitu (4,102 > 2,010) dengan signifikansi 0,00 < 0,05. Perusahaaan sebaiknya dapat terus menjaga dan mengoptimalkan kualitas dari kedua hal tersebut. Agar dapat terus meningkatkan kinerja karyawan dan perusahaan. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa yang perlu ditingkatkan dalam budaya digital komponen yang harus diperhatikan yaitu agility and flexibility (kelincahan dan fleksibilitas).
Kata Kunci : Budaya Digital, Kinerja Karyawan