Pengaruh Kompensasi Non Financial dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BSI Cabang 16 Ilir Palembang

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi non financial dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BSI KCP 16 Ilir Palembang. Penellitian ini menggunakan analisis kuantitatif , sampel yang digunakan sebanyak 30 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui wawancara di BSI KCP 16 Ilir dan melakukan penyebaran kuesioner ke seluruh karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji t daan uji F. Sedangkan untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan variabel penelitian digunakan uji validitas dan reliabilitas pada SPSS versi 27. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai pada variabel kompensasi non financial sebesar thitung sebesar 5,763 > ttabel 2,052 dengan tingkat signifikasi 0,001 < 0,05. Pada variabel motivasi kerja memiliki nilai thitung sebesar 8,705 > ttabel 2,052 dengan tingkat signifikasi 0,001 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Serta pada hasil analisis uji F menunjukkan secara simultan kompensasi non financial dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 23,178 > Ftabel 3,35 dan tingkat signifikasi 0,001 < 0,05. Penelitian ini dapat memberikan masukan yang bermanfaat untuk membantu instansi dalam mengambil langkah-langkah yang tepat untuk meningkatkan kualitas SDM dengan cara mengatasi permasalahan yang terjadi dalam instansi.

Kata Kunci : Kompensasi Non Financial, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan .