Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Palembang

Penelitian ini bertujuan untuk bagaimana pengaruh pengalaman kerja dan keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan karyawan pada PT. Trakindo Utama Palembang. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 60 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui wawancara terhadap beberapa karyawan dan melakukan penyebaran kuesioner ke seluruh karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji t dan uji f. Sedangkan untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan variabel penelitian digunakan uji validitas dan reabilitas pada SPSS versi 26. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai signifikan pengalaman kerja dan keterikatan kerja sebesar 0,000 < 0,05, yang secara parsial pengalaman kerja dan keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Palembang. Hasil analisis uji F dan koefisien determinasi menunjukkan secara simultan pengalaman kerja dan keterikatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar (sig.F 0,000<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pengalaman kerja dan keterikatan kerja maka akan semakin tinggi pula kinerja karyawan yang dihasilkan oleh karyawan pada PT. Trakindo Utama Palembang.
Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Keterikatan Kerja, Kinerja Karyawan.