Pengaruh Beban Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intentions Pada Karyawan CV Pelita Mas Palembang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja dan job insecurity
terhadap turnover intentions pada karyawan CV Pelita Mas Palembang. Penelitian ini
menggunakan analisis kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 36 responden. Data yang
diperoleh dalam penelitian ini melalui observasi di CV Pelita Mas Palembang dan melakukan
penyebaran kuesioner ke seluruh karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis linear
berganda, dengan uji t dan uji f. Sedangkan untuk melihat sejauh mana keakurasian dan
kelayakan variabel penelitian digunakan uji validitas dan reliabilitas pada SPSS versi 24. Hasil
analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai pada variabel beban kerja sebesar thitung -0,392 <
2,0345 dan sig 0,697 > 0,05, yang secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan
terhadap turnover intentions, pada variabel job insecurity memiliki nilai thitung 2,112 > 2,0345
dan sig sebesar 0,42 > 0,05 yang artinya bahwa job insecurity berpegaruh positif dan signifikan
terhadap turnover intentions. Serta pada hasil analisis uji F menunjukkan secara simultan beban
kerja, dan job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentions sebesar
(sig. F 3,986 > 0,05)..
Kata Kunci: Beban Kerja, Job Insecurity, Turnover Intentions.