Pengaruh Kompensasi, PO-Fit, dan Islamic Work Ethics terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia KCP Palembang KM 6.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompensasi, PO-fit dan Islamic wotk ethics secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada BSI KCP Palembang KM 6. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana keseluruhan karyawan yang berjumlah 52 orang menjadi responden,. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan BSI KCP Palembang KM 6. Teknik análisis data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 24, yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan análisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil uji t, Kompensasi, PO-Fit dan Islamic Work Ethics secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan memperoleh nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji F, kompensasi, PO-Fit dan Islamic Work Ethics secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan BSI KCP Palembang KM 6 dengan nilai sig 0,00 < 0,05. Koefisien Korelasi( R) dengan nilai 0,959 menunjukkan hubungan (korelasi) antar variabel kompensasi, PO-fit dan Islamic work ethics terhadap kinerja karyawan. Koefisien Determinasi (R2) sebesar 92% dipengaruhi kompensasi, PO-fit dan Islamic work ethics sedangkan 8% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.