Pengaruh Evaluasi Kinerja Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Anugerah Vata Abadi Muara Enim

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh evaluasi kinerja dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Vata Abadi Muara Enim. Populasi dalam penelitian ini adalah 65 orang karyawan yang merupakan total sampling jenuh. Pengumpulan data penelitian dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji validitas dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis evaluasi kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Vata Abadi Muara Enim, pengembangan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Vata Abadi Muara Enim. Dengan hasil (1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dalam hasil uji t dimana nilai thitung>ttabel atau bahwa nilai t terhitung untuk evaluasi kinerja adalah 2,177> dari ttabel 1,999 dengan tingkat signifikansi 0,33< 0,05, dan pengembangan karyawan mempunyai nilai t terhitung = 2,115 > dari t tabel 1,999 dengan tingkat signifikansi 0,38< 0,05, (2) Nilai Fhitung sebesar 7,409 dengan nilai Ftabel adalash 3,14 sehingga nilai Fhitung> Ftabel atau 7,409 >3,14 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05,(3) Nilai koefisien R Square (R2) sebesar 0,793 atau 79,3 persent sehingga besarnya pengaruh variabel evaluasi kinerja dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 79,3 persent.
Kata kunci :Evaluasi kinerja, Pengembangan karyawan, Kinerja karyawan