PENGARUH STRES KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MANDIRI TUNAS FINANCE PALEMBANG

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis gambaran stres kerja dan peran pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Mandiri Tunas Finance Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah 48 orang karyawan yang merupakan total sampling jenuh. Pengumpulan data penelitian dilakukan dengan observasi dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji validitas dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Mandiri Tunas Finance dan Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Mandiri Tunas Finance. Dengan hasil nilai t hitung > t tabel dan Tingkat signifikansinya lebih kecil dari 0,05 untuk variabel stres kerja serta nilai t hitung > t tabel dengan Tingkat signifikansinya lebih kecil dari 0,05 untuk variabel pengembangan karir. Nilai R Square (R2) menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat antara variabel stres kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Mandiri Tunas Finance.
Kata kunci : Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir, Stres Kerja