Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Baris Jaya Perkasa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Baris Jaya Perkasa. Hal ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan terkadang masih sangat lemah dan masih sangat perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei dan teknik yang digunakan yaitu dengan kuesioner. Populasi atau responden dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Baris Jaya Perkasa yang berjumlah 52 orang. Hasil dari penelitian ini yaitu t hitung 4,092 > t tabel 2,010 pada variabel gaya kepemimpinan (X1) dan t hitunh 7,043 > 2,010 pada variabel Motivasi kerja (X2).
Pada metode uji koefisien korelasi variabel gaya kepemimpinan (X1) nilainya sebesar 0, yang berarti tingkat hubungan gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) termasuk pada tingkat hubungan yang rendah. Tetapi pada penelitian variabel motivasi kerja (X2) nilainya sebesar ),706 yang berarti tingkat hubungan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) termasuk pada tingkat hubungan yang kuat. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi (R2) dapat disimpulkan besarnya persentase pengaruh Variabel gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 0,519 atau 51,9% sisanya 48,1% dipengaruhi variabel lain.

Kata kunci : gaya kepemimpinan,motivasi kerja, kinerja karyawan