Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kemenkumham Di Wilayah Kerja Lahat

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Kemenkumham di wilayah kerja Lahat. Metode penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasinya adalah seluruh pegawai Kemenkumham di wilayah kerja Lahat berjumlah 100 pegawai. Jumlah sampel ditentukan dengan rumus Arikunto dan hasilnya 100 responden. Teknik sampling menggunakan metode sensus sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan analisis statistik yaitu uji regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kemenkumham di wilayah kerja Lahat. Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kemenkumham di wilayah kerja Lahat. Disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kemenkumham di wilayah kerja Lahat. Kompetensi, motivasi dan disiplin berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kemenkumham di wilayah kerja Lahat. Implikasi upaya peningkatan kompetensi adalah pegawai mampu menjalin komunikasi dan kerjasama yang baik dengan pegawai lain di Instansi Kemenkumham wilayah kerja Lahat; pegawai memiliki kompetensi secara konseptual dan mampu mengaplikasikannya dalam pekerjaan serta mampu menyelesaikan masalah yang timbul dari pekerjaan.