ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERTANIAN KOTA PALEMBANG

Pengembangan karir akan meningkatkan efektivitas dan kreativitas
sumber daya manusia sehingga dapat menumbuhkan komitmen serta meningkatkan kinerjanya dalam upaya mendukung tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh karakteristik individu, karakteristik organisasi, dan motivasi kerja dari 120 orang ASN terhadap pengembangan karir pegawai di Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Palembang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriftif. Pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan penggunaan kuisioner. Analisis dan pengolahan data menggunakan SPSS version 29 meliputi uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis (Uji-t dan Uji-F). Hasil penelitian membuktikan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan tehadap pengembangan karir pegawai dengan nilai t hitung 4, 099 > t tabel 1,981. Karakteristik organisasi berpengaruh positif dan signifikan tehadap pengembagan karir pegawai dengan nilai t hitung 4, 271 > t tabel 1,981. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap pengembagan karir pegawai dengan nilai t hitung 2, 205 > t tabel 1,981. Selain itu dibuktikan pula bahwa karakteristik individu, karakteristik organisasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap pengembangan karir pegawai dengan nilai F hitung > F tabel yaitu 57, 747 > 2, 68. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa karakteristik individu, karakteristik organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai di Dinas Ketahanann Pangan dan Pertanian Kota Palembang secara parsial maupun simultan.