Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) Dan Emotional Intelligence (EI) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Ekka Nusa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh quality of work life dan
emotional intelligence secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Ekka Nusa.
Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini
adalah sampel jenuh sebanyak 68 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui
penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Ekka Nusa. Teknik analisis data menggunakan analisis
linear berganda, dengan uji t dan uji F. Sedangkan untuk melihat sejauh mana keakurasian dan
kelayakan alat intrumen variabel penelitian digunakan uji validitas dan reabilitas pada SPSS Versi
24.0.
Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai signifikan quality of work life sebesar 0,000
< 0,05 dan 0,000 < 0,05 untuk variabel emotional intelligence, yang berarti secara parsial quality of
work life dan emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT Ekka Nusa. Hasil analisis uji F dan koefisien determinasi menunjukkan bahwa secara
simultan quality of work life dan emotional intelligence memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT Ekka Nusa sebesar (Sig.F 0,000 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa
semakin baik quality of work life dan emotional intelligence maka akan semakin tinggi pula kinerja
yang dihasilkan oleh karyawan PT Ekka Nusa.