Tri, Tri and Purnamasari, Endah Dewi and Lazuarni, Shafiera (2024) PENGARUH TALENT MANAGEMENT, SOFT COMPETENCY TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS CABANG BANK SUMSEL BABEL). Masters thesis, Universitas Indo Global Mandiri.
![[thumbnail of Tri Aini_2020510092_File Cover-Daftar Isi.pdf]](http://repository.uigm.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text
Tri Aini_2020510092_File Cover-Daftar Isi.pdf
Download (842kB)
Text
Tri Aini_2020510092_File Full Karya Ilmiah.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy
Text
2020510092_AGU_2024_2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (7MB) | Request a copy
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Talent Management dan Soft
Competency terhadap Kinerja Karyawan di Bank Sumsel Babel. Sampel dipilih
menggunakan teknik sampel jenuh. Data 38 responden dikumpulkan melalui
kuesioner. Studi ini mengimplementasikan metode regresi linier berganda untuk
menganalisis data
Hasil investigasi menunjukkan bahwa secara uji parsial untuk variabel Talent
Management berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan untuk
variabel Soft Competency tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Dan untuk secara uji simultan variabel Talent Management dan Soft
Competency berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Bukti empiris ini dapat memberikan manfaat bagi perusahaan. Untuk
meningkatkan kinerja karyawan, maka untuk kedepannya perusahaan dapat
mengoptimalkan faktor Talent Management dan Soft Competency.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HE Transportation and Communications |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen S1 |
| Depositing User: | Unnamed user with email 2020510092@students.uigm.ac.id |
| Date Deposited: | 21 Aug 2024 07:49 |
| Last Modified: | 21 Aug 2024 07:49 |
| URI: | http://repository.uigm.ac.id/id/eprint/2456 |
Actions (login required)
- View Item