PENERAPAN METODE FUZZY INFERENCE MAMDANI DALAM SELEKSI KARYAWAN KONTRAK PT KREASI UTAMA MANDIRI

Karyawan sangat berperan penting terhadap kesuksesan sebuah perusahaan,sehingga dalam memilih calon karyawan tetap, perusahaan harus benar-benar mempertimbangkan kriteria yang dibutuhkan. Untuk memperoleh karyawan yang berkualitas,perusahaan melakukan seleksi karyawan kontrak untuk diangkat menjadi karyawan tetap. Permasalahan timbul dikarenakan banyak faktor lain yang mempengaruhi sistem seleksi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan performansi dari sistem seleksi calon karyawan tetap. Penelitian ini menggunakan sistem Inferensi Fuzzy Model Mamdani untuk menentukan kelayakan calon karyawan pada perusahaan. Rekomendasi karyawan kontrak dapat digunakan sebagai acuan untuk menentukan karyawan yang diterima sebagai karyawan tetap. Permasalahan yang sering ditemukan pada saat seleksi penerimaan karyawan tetap adalah sulitnya pihak perusahaan dalam menilai dan memilih calon karyawan yang berkompeten dan yang tidak, karena pihak perusahaan harus membandingkan hasil tes calon karyawan tetap satu persatu. Sehingga membutuhkan waktu yang lama. Selain itu hal tersulit dalam membuat keputusan adalah menghilangkan faktor subjektifitas seseorang, sehingga setiap keputusan
yang dibuat objektif dengan berdasarkan pada kriteria-kriteria yang diharapkan oleh perusahaan. Adapun hasil dari penelitian ini terbukti bahwa dengan menerapkan fuzzy inference mamdani pada seleksi karyawan kontrak PT. Kreasi Utama Mandiri dapat memudahkan pihak manajemen dalam melakukan seleksi karyawan kontrak dengan hasil akurasi sebesar 90% jika dibandingkan dengan penilaian HRD. Kata Kunci : Fuzzy Inference System, Mamdani, Seleksi Karyawan.