PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN UKM KOTA PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Dinas Koperasi Dan UKM Kota Palembang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 orang dari pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Palembang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan penyebaran kuesioner dan kemudian dianalisis menggunakan Statistical Product and Service Solution ( SPSS) versi 24.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Palembang. Berdasarkan hasil penjelasan data didapatkan : (1) persamaan regresi linier berganda didapatkan persamaan akhir yaitu Y = 5,190 + 0,872 X1 + 0,342 X2 + e. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dalam hasil uji t dimana nilai thitung > ttabel atau 23,073 > 2,026 , dengan nilai signifikan sebesar 0,00 < 0,05 pada variabel promosi jabatan dan nilai thitung > ttabel atau 5,669 > 2,026 dengan nilai signifikan sebesar 0,00 < 0,05 pada variabel lingkungan kerja. (3) Hasil Uji F menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dilihat dari nilai Fhitung > Ftabel atau 76.463 > 3,25 dan nilai signifikan 0,00 < 0,05 (4) Berdasarkan hasil perhitungan Koefisien Determinasi (R2 ), diketahui Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Palembang sebesar 80,5 persen.