PENGARUH STRESS KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT GAMESTER LEGENDA INDONESIA

Industri kreatif juga memiliki dinamika kerja yang cepat dan permintaan inovasi
yang terus-menerus, yang mengharuskan karyawan untuk selalu kreatif dan
produktif, sering kali mengorbankan work-life balance di mana batas antara waktu
kerja dan waktu pribadi menjadi kabur. Karyawan yang mengalami stres tinggi dan
kesulitan menjaga keseimbangan hidup cenderung memiliki turnover intention
yang lebih tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja
dan work-life balance terhadap turnover intention pada karyawan PT Gamester
Legenda Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan sampel
jenuh dengan jumlah responden sebanyak 75 orang, yang terdiri dari karyawan PT
Gamester Legenda Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan metode
kuesioner yang berisi pertanyaan terkait stres kerja, work-life balance, dan turnover
intention. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji
multikolinearitas, uji t, uji F, serta uji korelasi dan determinasi menggunakan
software aplikasi SPSS Versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Sementara itu, work-life
balance tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, yang
menunjukkan bahwa keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dapat
mengurangi keinginan karyawan untuk berpindah pekerjaan. Secara keseluruhan,
kedua faktor tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention
karyawan PT Gamester Legenda Indonesia. Penelitian ini menyarankan PT
Gamester Legenda Indonesia untuk meningkatkan kebijakan yang mengurangi stres
kerja dan memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja karyawan untuk
menurunkan tingkat turnover intention.