Faktor-Faktor yang mempengaruhi Retensi Karyawan di PT Satrindo Jaya Agropalma

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana faktor-faktor yang mempengaruhi retensi karyawan pada PT Satrindo Jaya Agropalma. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 80 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui observasi di unit Bumi Sawit Transport dan melakukan penyebaran kuesioner ke seluruh karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji t dan uji f. Sedangkan untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan variabel penelitian digunakan uji validitas dan reliabilitas pada SPSS versi 25. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai pada variabel Lingkungan Kerja sebesar -1,379 < dari ttabel 1,991 dengan tingkat signifikansi 0,172 > 0,05 yang secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, pada variabel pengembangan karir memiliki nilai thitung 6,705 > 1,991 dengan Tingkat signifikansi 0,001 < 0,05 yang artinya bahwa pengembangan karir berpegaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, pada variabel beban kerja sebesar 4,631 > 1,991 dengan Tingkat signifikansi 0,001 < 0,05 yang artinya bahwa Penempatan berpegaruh negatif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Serta pada hasil analisis uji F menunjukkan secara simultan lingkungan kerja, pengembangan karir dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan sebesar (sig. F 0,001< 0,05).