Analisis Kompensasi dan Kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Bramasta sarana Transportasi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Analisis Kompensasi dan
Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bramasta Sarana Transportasi
Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 70
responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui observasi dan melakukan
penyebaran kuesioner ke seluruh karyawan. Teknik analisis data menggunakan
analisis linear berganda, dengan uji t dan uji f. Sedangkan untuk melihat sejauh mana
keakurasian dan kelayakan variabel penelitian digunakan uji validitas dan reliabilitas
pada SPSS versi 25. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai pada variabel
Kompensasi sebesar 4,570 > dari ttabel 1,991 dengan tingkat signifikansi 0,001 > 0,05
yang secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan
variabel kompetensi memiliki nilai thitung 4,372 > 1,991 dengan Tingkat signifikansi
0,001 < 0,05 yang artinya bahwa kompetensi berpegaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan.Serta pada hasil analisis uji F menunjukkan secara
simultan kompetensi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan sebesar (sig. F 0,001< 0,05).
Kata Kunci : Kompensasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan