Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal terhadap Retensi Karyawan BATIQA Hotel Palembang

Di era globalisasi yang terus berkembang pesat, dunia bisnis menghadapi tantangan besar dalam lingkungan yang dinamis dan kompetitif. Salah satu tantangan utama bagi perusahaan adalah mempertahankan karyawan agar tetap loyal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap retensi karyawan di BATIQA Hotel Palembang. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 75 orang. Analisis data dilakukan melalui regresi linear berganda menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Budaya organisasi dan komunikasi internal secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Temuan ini berkontribusi pada pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs) nomor 8 dari Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB), yang berfokus pada pertumbuhan ekonomi inklusif dan berkelanjutan melalui peningkatan produktivitas serta penciptaan lapangan kerja yang layak.