Pengaruh Kompensasi dan Social Support terhadap Turnover Intention Pada SMP Maitreyawira Palembang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi dan sosial support berpengaruh terhadap turnover intention karyawan di SMP Meitreyawira Palembang. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji multikolineritas dan uji heterokedastisitas, uji analisis regresi berganda, uji hipotesis terdiri dari uji t, uji f dan koefisien determinasi. Dari hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu kompensasi dan sosial support terhadap variabel terikat yaitu turnover intention, hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung kompensasi sebesar -3,347 > nilai t tabel sebesar 1,993 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung sosial support sebesar -3,823 > 1,993 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Variabel sosial support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Besarnya pengaruh variabel kompensasi dan sosial support sebesar 57,2% terhadap turnover intention. Sedangkan sisanya 42,8% dipengaruhi oleh variabel lain seperti stress kerja dan beban kerja yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Kompensasi, Sosial Support dan Turnover Intention