PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT UNION MEGA AUTO PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Iklim Organisasi, Pengembangan Karir dan Stres Kerja berpengaruh Terhadap Kinerja Guru. Penelitian ini dilakukan di SD MI Plus El-Hurriyah, Bekasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru di Lembaga Pendidikan Terpadu Nurul Ilmi Banyuasin, adapun jumlah sampel yang digunakan sebanyak 102 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Instrument pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji statistik deskriptif, uji kualitas instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ini, diketahui bahwa variabel iklim organisasi, pengembangan karir dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru di SD MI Plus El-Hurriyah, Bekasi. dengan nilai F hitung sebesar 32,079 sedangkan nilai F tabel sebesar 4,368 dengan demikian F hitung 32,079 > F tabel 4,368. Hasil Uji Determinasi diketahui nilai R-Square sebesar 0,480 atau sebesar 48,0 % ini menunjukkan bahwa variabel Iklim Organisasi, Pengembangan Karir dan Stres Kerja mampu mempengaruhi Kinerja Guru sebesar 52,0 % sisanya 100% - 48,0 % = 52 % dijelaskan oleh variabel atau faktor lain yang tidak diteliti. Dalam iklim organisasi, pengembangan karir dan stres kerja yang baik dan optimal akan memberikan dampak baik bagi guru dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sehingga akan berdampak positif terhadap peningkatan kinerja guru dan kualitas pembelajaran siswa.
Kata kunci : Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, Stres Kerja, Kinerja Guru