PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DISTRIK NAVIGASI TIPE A KELAS I PALEMBANG

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan burnout terhadap kinerja pegawai pada Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui kuesioner serta data sekunder dari studi pustaka dan observasi. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai pada Distrik Navigasi Tipe A Kelas I Palembang, dengan jumlah total 70 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 4,125 lebih besar dari t tabel sebesar 1,996 pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Sebaliknya, burnout ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 2,280 lebih besar dari t tabel sebesar 1,996 pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Menunjukkan bahwa kedua variabel independen ini secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal tersebut dibuktikan oleh nilai F hitung sebesar 126.047 yang lebih besar dari F tabel sebesar 3,13 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Adapun hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa besarnya pengaruh work life balance dan burnout terhadap kinerja pegawai berpengaruh secara simultan dengan nilai sebesar 79,0% sedangkan sisanya sebesar 21% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Work Life Balance, Burnout, Kinerja Pegawai