Dampak Dukungan Sosial Employee Engagement Dan Work Life Balence Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan PT Dian Indah Logam Cabang Palembang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak dukungan sosial, employee
engagement, dan work life balance baik secara parsial maupun simultan terhadap
kepuasan kerja karyawan PT Dian Indah Logam cabang Palembang. Jenis
penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi karyawan di PT Dian
Indah Logam cabang Palembang sebanyak 80 responden. Teknik penentuan jumlah
sampel menggunakan menggunakan sampling jenuh. Analisis data menggunakan
uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear berganda dengan uji t
(parsial) , uji F (simultan), dan uji R. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan dengan nilai thitung 4.331> ttabel 1.99. Employee engagement berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung 9.349 >
ttabel 1.99. Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja karyawan dengan nilai thitung 4.942 > ttabel 1.99. Dukungan sosial, employee
engagement, dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan PT Dian Indah Logam cabang Palembang. Hal ini terlihat
dari hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 19,627 > Ftabel 3,08. Hasil nilai korelasi untuk
variabel dukungan sosial, employee engagement, dan work life balance dengan
kepuasan kerja karyawan adalah 0.818, hubungannya positif. Pada perhitungan R
didapatkan 0.742, artinya pengaruh variabel dukungan sosial, employee
engagement, dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar
65,6%, sisanya sebesar 34,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.