Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Toko Bangunan Mulya Jaya Banyuasin

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris dampak lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja serta motivasi kerja sebagai variabel intervening di Toko
Bangunan Mulya Jaya. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan Toko
Bangunan Mulya Jaya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 80
orang responden.Di dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling total
adalah teknik pengambilan sampel dimana seluruh anggota populasi dijadikan
sampel semua. Kemudian metode pengumpulan data melalui kuosioner dan
analisa data menggunakan SPSS Versi 29 yang meliputi uji validitas, reliabilitas,
uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana, pengujian hipotesis menggunakan
uji t dan uji R2 serta Uji Path (analisis Jalur). Berdasarkan hasil penelitian dengan
tarah signifikansi 5% diperoleh kesimpulan: (1) Terdapat dampak positif dan
signifikansi antara lingkungan kerja dan motivasi kerja dengan nilai koefisien
regresi sebesar 0,411 dan nilai signifikan 0,001<0,05; (2) terdapat dampak positif
dan signifikansi antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai
koefisien regresi sebesar 0,635 dan nilai signifikansi 0,001<0,05; (3) terdapat
dampak positif dan signifikan anatara lingkungan kerja dan kepuasan kerja serta
motivasi kerja sebagai variabel intervening dengan nilai dampak tindak langsung
(0,886) > dampak langsung (0,611)
Kata Kunci: lingkungan kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja