PENGARUH WORKLIFEBALANCE DAN BURNOUT TERHADAP EMPLOYEE WELL-BEING PADA PT ILHAM JAYA LESTARI PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan burnout terhadap employee well-being karyawan PT Ilham Jaya Lestari Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Variabel independen dalam penelitian ini adalah work-life balance (X1) dan burnout (X2), sementara variabel dependen adalah employee well-being (Y). Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, work- life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee well-being dengan nilai t hitung > t tabel (3,135 > 1,981) dan tingkat signifikansi 0,002. Variabel burnout juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee well- being dengan nilai t hitung > t tabel (11,058 > 1,981) dan tingkat signifikansi 0,000. Secara simultan, work-life balance dan burnout berpengaruh signifikan terhadap employee well-being, yang ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 69,843 lebih besar dari F tabel (3,93) dengan tingkat signifikansi 0,000. Berdasarkan temuan ini, perusahaan disarankan untuk meningkatkan kebijakan work-life balance dan mengurangi risiko burnout melalui fleksibilitas kerja, pengelolaan beban kerja, dan lingkungan kerja yang mendukung. Untuk penelitian selanjutnya, diharapkan dapat menambahkan variabel lain seperti employee engagement dan kepuasan kerja serta memperluas populasi dan sampel untuk mendapatkan hasil yang lebih representatif.