PENGARUH JOB INSECURITY DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI INFORMA PTC PALEMBANG

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity dan
pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan di Informa PTC Palembang.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh, di
mana seluruh populasi karyawan yang berjumlah 95 orang dijadikan responden.
Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji statistik,
meliputi uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta uji koefisien determinasi (R²).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity dan pengembangan karir secara
parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.
Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 27,9% variasi loyalitas karyawan dapat
dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara 72,1% lainnya dipengaruhi oleh
faktor lain di luar model penelitian ini. Hasil penelitian ini memberikan
rekomendasi bagi perusahaan untuk memperhatikan pengelolaan job insecurity dan
memperkuat program pengembangan karir guna meningkatkan loyalitas karyawan.
Kata Kunci: Job Insecurity, Pengembangan Karir, Loyalitas Karyawan