Sistem Pendukung Pemilihan Keputusan Karyawan Terbaik Pada PT.Astaka Dodol Menggunakan Multi Attribute Theory (MAUT) Berbasis Web

Penilaian karyawan PT. Astaka Dodol, merupakan salah satu cara perusahaan dalam memberikan apresiasi terhadap kinerja karyawan. Sehingga dengan adanya penilaian menjadi salah satu motivasi dan semangat bagi karyawan dalam bekerja. Untuk dapat memberikan penilaian karyawan terbaik, diperlukan sistem yang sesuai dengan kebutuhan dan dapat memberikan hasil penilaian yang objektif dan transparan. Dimana proses penilaian karyawan terbaik dilakukan dengan cara manual, yang dimana HRD harus mengumpulkan data terkait penilaian karyawan melakukan penilaian kayawan terbaik tersebut. Tujuan membangun sistem pendukung keputusan ini untuk mengimplementasikan metode Multi Attribute Utility Theory (MAUT), Dalam perancangan sistem penilaian karyawan terbaik. Pengembangan ini menggunakan meode iterasi. Pembuatan aplikasi ini mengguankan bahasa pemrograman. Adapun fitur-fitur yang terdapat pada aplikasi ini yaitu: user, data karyawan, data kriteria, data penilaian, perhitungan dan hasil. Hasil akhir dari aplikasi dapat membantu perusahaan mengambil penilaian keputusan karyawan terbaik.Proses dalam pengembangan sistem akan menggunakan Iterasi. Dalam penelitian ini menggunakan metode MAU. Penelitian didasarkan pada beberapa kriteria yang telah diimplementasikan pada perusahaan. Terdapat 3 kriteria yang meliputi kehadiran (bobot 1), kerapian (bobot 2), ketepatan waktu (bobot 3). Hasil dari perhitungan maka akan diperoleh nama karyawan dengan nilai tertinggi dari beberapa pilihan yang tersedia.