Estimasi Penilaian Kinerja Karyawan Kontrak di PT. Remco Berdasarkan Data Hasil Evaluasi Menggunakan Metode Statistika

Kinerja karyawan mendorong kesuksesan perusahaan untuk mencapai tujuannya, oleh karena itu, penilaian kinerja karyawan merupakan proses penting dalam manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk mengukur dan meningkatkan produktivitas serta efektivitas karyawan. Dalam penelitian ini, data yang digunakan adalah data penilaian kinerja karyawan kontrak yang telah dilakukan perbulannya dari bulan Januari sampai dengan bulan Agustus dengan faktor penilaian yang digunakan terdiri dari kemandirian, adaptasi dan kolaborasi, komitmen dan etika kerja, kontribusi terhadap perusahaan serta kemampuan dalam menerima umpan balik. Data yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 109 data dengan menggunakan metode statistika berupa Single Moving Average (SMA) untuk mengestimasi kinerja karyawan. Nilai rata-rata dari setiap bulan dianalisis menggunakan SMA untuk melihat tren kinerja karyawan secara historis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode SMA dapat memberikan gambaran mengenai pola kinerja karyawan dari waktu ke waktu, membantu perusahaan dalam menentukan kebijakan perpanjangan kontrak. Dengan metode ini, perusahaan dapat melakukan evaluasi lebih efektif berdasarkan data historis, sehingga pengambilan keputusan menjadi lebih objektif dan terukur.
Kata kunci : penilaian kinerja, metode statistika, Single Moving Average