PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PT. INDOCATER

Tujuan penelitian secara khusus untuk mendapatkan hasil analisis
Pengalaman Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pengembangan
Karir Karyawan Pada PT. Indocater secara parsial ataupun secara simultan. Metode
penelitian menggunakan survey deskriptif dan verifikatif, pengumpulan data
lapangan menggunakan teknik kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Penelitian
ini merupakan penelitian assosiatif, di mana dalam penelitian ini terdapat variabel
yang berhubungan dan dapat mempengaruhi variabel lain. Populasi penelitian ini
adalah 68 Karyawan Pada PT. Indocater , diambil menjadi sampel sebanyak 68
karyawan. Pengolahan data menggunakan tools analisis SPSS 25. Pengujian data
menggunakan uji t, bahwa pengalaman kerja berpengaruh terhadap pengembangan
karir dengan t hitung 5,056> t table 1,668, terdapat pengaruh motivasi terhadap
pengembangan karir, dengan sebesar 2,623 > t table 1,668, terdapat pengaruh
komitmen organisasi terhadap pengembangan karir dengan t hitung sebesar 5,343
> t table 1,668 dan pengalaman kerja, motivasi dan komitmen organisasi
memengaruhi pengembangan karir dengan F hitung 19,880 > F table 2,507,
Benang merah penelitian bahwa pengalaman kerja, motivasi dan komitmen
organisasi berpengaruh positif dan sinifikan terhadap pengembangan karir
Karyawan Pada PT. Indocater baik secara parsial maupun simultan, Strategi untuk
meningkatkan pengembangan karir Karyawan Pada PT. Indocater dapat dilakukan
dengan memberikan pelatihan dan pemberian motivasi yang optimal terlebih
dahulu sebelum penempatan kerja Pada PT. Indocater.

Kata Kunci ; Pengalaman Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasi, Pengembangan
Karir