Pengaruh Kompeten, Loyal, dan Kolaboratif Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Palembang

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompeten, loyal, dan kolaboratif terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif deskriptif dengan menggunakan uji analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Palembang sebanyak 183 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), Uji Regresi (regresi linier berganda, koefisien korelasi dan determinasi) dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Serta lolos uji normalitas, uji multikolinearitas dan heteroskedastisitas.
Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai t hitung masing-masing variabel kompeten, loyal, dan kolaboratif > t tabel artinya ada pengaruh antara masing-masing variabel kompeten, loyal, dan kolaboratif terhadap kinerja karyawan serta ada pengaruh secara signifikan antara Variabel Bebas Kompeten (KP), Loyality (LY), Kolaboratif (KB) terhadap Variabel Kinerja Karyawan (KK). Nilai F hitung variabel kompeten, loyal, kolaboratif > F tabel artinya ada pengaruh kompeten, loyal, kolaboratif secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : kompeten, loyal,kolaboratif, kinerja karyawan