Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sekip Palembang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sekip Palembang. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 64 responden. Jenis data pada penelitian ini menggunakan data kualitatif dan data kuantitatif. Untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan alat intrumen variabel penelitian digunakan uji validitas dan reabilitas, teknis analisis data yang digunakan adalah model analisis regresi linear berganda, dengan uji t dan uji F. Hasil analisis uji t dalam penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan, serta disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Sekip Palembang. Hasil analisis uji F dan koefisien determinasi menunjukkan bahwa secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sekip Palembang sebesar 37,7 persen, sedangkan 63,3 persen sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja dan disiplin kerja, maka akan semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan oleh pegawai Puskesmas Sekip Palembang.

Kata kunci: disiplin kerja, kinerja pegawai, motivasi kerja.