Pengaruh Pengembangan Karir Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Pelayanan Terminal Tipe A Karya Jaya Palembang

Pengembangan karir menunjukan reaksi emosional dan mental dari seseorang terhadap pekerjaannya, pengembangan karir mempengaruhi kualitas dan kuantitas satuan pelayanan terminal tipe a karya jaya palembang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai Satuan Pelayanan Terminal Tipe A Karya Jaya Palembang. Objek dalam penelitian ini adalah pegawai Satuan Pelayanan Terminal Tipe A Karya Jaya Palembang 42 Pegawai. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda yang diolah menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Berdasarkan hasil validitas butir soal angket diperoleh data bahwa angket yang telah disusun memenuhi kriteria valid atau layak untuk digunakan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji koefisien regresi linier berganda diperoleh persamaan akhir Y = 5,000 + 0,468 X1+ 0,311 X2 + e.
Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi (R2), diketahui besar pengaruh pengembangan karir dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 62,5%. Berdasarkan hasil analisis pada tabel diatas diperoleh hasil, nilai signifikansi hasil perhitungan uji F simultan sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05. Maka dapat diketahui bahwa variabel pengembangan karir dan semangat kerja, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pengaruh pengembangan karir dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja pegawai satuan pelayanan terminal tipe a karya jaya palembang.

Kata Kunci: pengembangan karir dan semangat kerja