SISTEM INFORMASI LAPORAN KINERJA PEGAWAI NON PNSD PADA KANTOR CAMAT SAKO KOTA PALEMBANG MENGGUNAKAN METODE MANAGEMENT BY OBJECTIVES (MBO)

Dalam menjalankan aktivitas pemerintahan, Kecamatan Sako didukung oleh unsur Aparatur Pegawai Negeri Sipil serta Pegawai Non PNSD (Honorer) yang tersusun dalam berbagai jabatan dengan tugas dan kewenangan yang berbeda-beda. Saat ini untuk proses pengelolaan data kinerja PNS sudah memiliki sistem khusus yang mengacu kepada sistem penilaian dari pemerintah pusat, sementara untuk pegawai honorer non-PNS masih belum memiliki sistem tersendiri dan hanya mengandalkan catatan pada buku laporan kinerja. Hal ini menyebabkan beberapa kekurangan yakni, potensi terjadinya kesalahan dalam proses pencatatan data kinerja, juga berpotensi terjadinya kerusakan dan kehilangan data (buku catatan), serta adanya potensi praktik-praktik kecurangan karena data-data tersebut tidak bisa diakses atau dilihat secara luas. Melalui penelitian ini, penulis melihat sebuah solusi yakni dengan membangun sebuah Sistem Informasi Laporan Kinerja Pegawai Non PNSD Pada Kantor Camat Sako Kota Palembang dengan menggunakan metode Management by Objectives (MBO) dimana setiap pegawai akan dinilai berdasarkan pencapaian kerja harian yang nantinya akan diakumulasi pada tiap akhir tahun, dengan tujuan untuk menilai jika pegawai mencapai target kerja tertentu akan tetap dipertahankan sebagai tenaga pegawai honorer di Kecamatan Sako Palembang.

Kata Kunci : Sistem Informasi, Kinerja, Pegawai, Website, MBO.